Tlf. 9663 1270
Samarbejde

4 gode grunde til at samarbejde

Der skal være gode grunde til at sætte ressourcer af til at samarbejde. Sygefraværet er med til at gøre mennesker uarbejdsdygtige hert eneste år. I nogle tilfælde kunne det have været taklet på en mere hensigtsmæssig måde, så medarbejderen kunne have været fastholdt i beskæftigelse.

1. En fælles indsats kan forhindre et unødvendig langvarigt sygdomsforløb.
4. En fælles indsats kan forhindre varigt tab af en god medarbejder, viden, kompetencer og erfaringer— og dermed minimere ekstra omkostninger for virksomheden.
2. En fælles indsats kan fastholde medarbejderen, selv under længerevarende sygdom.
3. En fælles indsats kan bedre udnytte muligheder for kompensations– og støtteordninger i lovgivningen—både til gavn for virksomheden og for den sygdomsramte medarbejder.
[Sygefravær] [Nyheder] [Projektet] [Samarbejde] [Forebyggelse] [Analyse] [Anvendelse] [Vi tilbyder ikke] [Sygefraværspolitik] [Aktivt sygefravær] [Passivt sygefravær] [Svær samtale] [Ny lovgivning] [Sagsbehandling] [Støtteordninger] [Kontakt]
Aktivt sygefravær
Passivt sygefravær
Sygefraværs politik
Analyse