|
Arbejdsgiveren kan forlange mulighedserklæringen udarbejdet ved såvel kortvarigt, gentaget som langvarigt sygefravær.
Mulighedserklæringen anvendes, hvis der i dialogen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen er usikkerhed om, hvilke arbejdsfunktioner medarbejderen kan varetage.
Hvis arbejdsgiveren ønsker en mulighedserklæring udarbejdet, kan det ved 4 ugers samtalen også drøftes, hvad der skal indgå i denne erklæring.
Erklæringen belyser bl.a. medarbejderens muligheder for at genoptage arbejdet og tidspunktet for, hvornår medarbejderen kan vende tilbage til virksomheden, herunder muligheder for gradvis tilbagevenden til egne eller tilpassede arbejdsopgaver.
|
