Tlf. 9663 1270
Forebyggelse

Forebyggelse

Forebyggelse af sygefravær kræver at det bliver sat på dagsordenen i virksomheden.

1. Meld klart ud, hvad holdningen er, fx at sygefravær er et fælles anliggende for arbejdspladsen. 2. Gør det tydeligt for alle, hvorfor ledelsen bekymrer sig om sygefravær, og at det er i alles interesse at gøre noget ved det. 3. Tag en debat om årsagerne til en eventuel stigning i sygefraværet og om handlemulighederne. 4. Sæt sygefraværet som et punkt på den årlige medarbejderudviklingssamtale. Det er ofte en god anledning til at tale med den enkelte om de fysiske eller psykiske forhold på arbejdspladsen, som påvirker sygefraværet i negativ retning. 5. Har I en tillidsvalgt eller en medarbejderrepræsentant, er det en fordel at drøfte emnet med vedkommende, inden sygefraværet tages op både samlet og på individuelt plan.

Se mere om forebyggelse på www.sund-virksomhed.dk

Se mere om MUS

[Sygefravær] [Nyheder] [Projektet] [Samarbejde] [Forebyggelse] [Analyse] [Anvendelse] [Vi tilbyder ikke] [Sygefraværspolitik] [Aktivt sygefravær] [Passivt sygefravær] [Svær samtale] [Ny lovgivning] [Sagsbehandling] [Støtteordninger] [Kontakt]
Aktivt sygefravær
Passivt sygefravær
Sygefraværs politik
Analyse