Arbejdsgiveren og medarbejderen kan fx udarbejde fastholdelsesplanen allerede ved samtalen i 4. sygeuge.

Medarbejderen kan når som helst i sygeforløbet anmode om, at der udarbejdes en fastholdelsesplan.

Hvis arbejdsgiveren ikke vurderer, at der skal udarbejdes en fastholdelsesplan, kan arbejdsgiveren afslå det.

Hvis den syge medarbejder har fået udarbejdet en fastholdelsesplan, skal den syge tage planen med til opfølgningssamtale hos jobcentret.

Jobcenteret skal i opfølgningen så vidt muligt tage udgangspunkt i fastholdelsesplanen.

Arbejdsmarkedets parter kan ved kollektiv overenskomst fastsætte retningslinjer om udarbejdelsen af en fastholdelsesplan.