Fordelen for din virksomhed er, at du stadig kan trække på din medarbejders kvalifikationer, kompetencer og viden. Du opretholder refusion for de timer, hvor medarbejderen er fraværende.

Din virksomhed og medarbejderen indgår aftale om indhold og omfang af arbejdet. Den praktiserende læge kan inddrages, så der sker en lægelig vurdering af, om aftalen er forsvarlig i forhold til den aktuelle sygdom.

Aftalen kan også kombineres med aftale om særlig fysisk  træning og /eller andre sundhedsfremmende forløb, som kan afhjælpe virkningerne af sygdomsforløbet.